外资高级管理干部患癌被降薪,警觉癌不可不知道 这种情况很合理吗?

这个身患癌症的高级管理干部姓尤,某家外资物流单位在厦门开设办事处之初,他就入职了,一直奋斗打拼,最后升至大客户公司经理的地方,置身单位高级管理干部队列,生活看上去格外圆满得胜,这时,他的志愿是维持为单位办事,完成本人的职业生涯。

可是,一次检查却让尤先生的命运自从变动,突如其来的癌险些让他对生活损失信心,在亲人和朋友的刺激下,他重整信心开始积极接受医疗,想能重新返单位,发挥本人的能力。

可是,生活好像在等着看他笑话,在尤先生住院的第二个月,本来月给2万5,而工资条上却唯有1200元,数据伤害了他的双眼,没敢置信单位这么样无情。再三确定后,获得的唯有单位冰冷的回应,“医疗时刻对其工资的改善是按照相关法律法规来处置,单位对所有职工视同一律。”他与台商BOSS管事的商量也再三无果。

有律师感觉,遵循尤先生医疗期和24年工龄,单位应商榷适合提高其病假工资福利,如若不然就是变相侵害职工权益。

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